Jump to Navigation

В Беларуси разработан новый способ премирования

Отечественные банки предложили новый и довольно действенный метод стимулирования сотрудников государственных и частных компаний. По сравнению с ним знаменитый тандем кнута и пряника отходит на второй план. Банки уверены, что революцию в сознании сотрудников компании способна произвести качественно новая зарплатная пластиковая карта.

Банковские зарплатные проекты для белорусов — не в новинку. У большинства работников крупных и мелких предприятий в кармане есть пластиковая карта. Однако до сих пор кусок пластика позволял лишь получить зарплату в банкомате или рассчитаться в соседнем гипермаркете. Добавив «кофеин» в привычный инструмент, разработчики специальной «кофейной» карты МТБанка значительно расширили потенциал всех зарплатных проектов в стране.

По словам разработчиков, «заряженный кофеином» кусочек пластика способен повысить производительность на предприятии, сэкономить рабочее время сотрудников, укрепить дисциплину и даже повысить денежную мотивацию сотрудникам без увеличения зарплатного фонда.

Новый банковский продукт успешно объединяет то, что раньше было принято разъединять. Теперь зарплатные карты предусматривают высокий «сберегательный» процент, моментальный доступ к кредитной линии и полноценные возможности для расчетов и платежей, включая операции в сети интернет.

«Белорусский рынок банковских услуг стоит на пороге очередной эволюции. Популярные и простые зарплатные проекты трансформируются в универсальные предложения, которые учитывают как интересы предприятия, так и работников. По сути, меняется само восприятие зарплатного проекта как инструмента для передачи вознаграждения за труд. На первый план выходят банковские сервисы, которые позволяют получить от этих денег дополнительный доход», — рассказывает руководитель проекта «Кофейная карта» ЗАО «МТБанк» Ольга Чикезова.

Дополнительный доход для владельца «кофейной» карты — это высокие проценты по остаткам на карт-счете, а также возможность оплачивать покупки и услуги с гарантированной скидкой.
«Логично, чтобы все клиенты банка, в том числе и участники зарплатных проектов, могли пользоваться всеми инструментами, которые разработаны нами для пластиковых карт. Система скидок в „кофейной карте“ — это фактически возврат покупателю небольшой суммы с покупки в партнерской сети магазинов и точек обслуживания. В итоге участники проекта тратят меньше, а значит, зарабатывают больше», — отмечает Ольга.

По словам специалиста банка, предприятие может извлечь выгоду даже из типа пластиковой карты. Повышая статус платежного инструмента — от «Electron» до «Gold» — работодатель в какой-то мере мотивирует сотрудника. Об этом говорят и психологи, которые отмечают, что человеку свойственно стремление выделяться, в том числе и за счет так называемых статусных вещей. Так что белорусским работникам есть куда расти...

Международные платежные системы породили в Беларуси много карт, которые отличались дизайном, цветом и даже запахом. Но принципиальная разница появляется только сейчас в рамках проекта «Кофейная карта», которая должна, по меньшей мере, взбодрить весь банковский карточный бизнес. Кстати, среди клиентов банк разыгрывает настоящий кофейный автомат. Видимо для того, чтобы вкус бодрости и инноваций сохранялся в отечественном бизнесе как можно дольше.

PR

http://news.tut.by/economics/303101.html




by Dr. Radut.